Versterk het leiderschap binnen jouw organisatie.
Blijven beslissingen bij enkele leidinggevenden liggen, waardoor teams onvoldoende zelfstandig handelen? Ontstaat onduidelijkheid doordat leidinggevenden verschillende verwachtingen uitspreken of verantwoordelijkheden onvoldoende afstemmen? Of werken afdelingen vooral aan hun eigen prioriteiten, terwijl het gezamenlijke resultaat uit beeld raakt?
De training Leiderschap helpt beginnende en ervaren leidinggevenden bewuster richting geven, medewerkers betrekken en samenwerking ondersteunen. Zij leren hun leiderschapsgedrag afwegen vanuit het doel, de situatie, de mensen en de groepsontwikkelingsfase.
Leiderschap voor jouw organisatie.
Organisaties die het leiderschap van beginnende en ervaren leidinggevenden willen versterken.
Binnen organisaties kunnen terugkerende knelpunten zichtbaar worden: teams nemen beperkt initiatief, afspraken lijken onvoldoende opgevolgd te worden of spanningen lijken onbesproken te blijven. Ook kan de samenwerking tussen afdelingen stagneren doordat leidinggevenden onvoldoende afstemmen over doelen en verantwoordelijkheden.
Deze training biedt een vast programma waarin beginnende leidinggevenden hun leiderschapsvaardigheden ontwikkelen. Ervaren leidinggevenden onderzoeken vaste patronen en mogelijke blinde plekken en oefenen met andere manieren van handelen.
Bewuster leidinggeven aan mensen, samenwerking en resultaat.
Deelnemers leren:
- leiderschapssituaties analyseren vanuit doel, context, mensen en groepsontwikkeling
- bewust richting geven, medewerkers betrekken en passende ruimte bieden
- expertise benutten en bewust volgen zonder hun verantwoordelijkheid als leidinggevende los te laten
- verschillen en spanningen bespreekbaar maken
- verwachtingen verduidelijken en afstemming binnen en tussen teams ondersteunen
- het effect van hun gedrag onderzoeken en feedback gebruiken om hun aanpak bij te stellen
Leiderschap in beeld.
Bekijk wat de training Leiderschap inhoudt.
Doelgericht handelen met oog voor mensen en groepsontwikkeling.
Het leiderschapscircumplex biedt een kader om leiderschapsgedrag en mogelijke effecten te onderzoeken. De groepsfasen van Tuckman helpen deelnemers begrijpen wat er in een team speelt en welke ondersteuning nodig kan zijn. Analytisch, kritisch en creatief denken en samenwerken worden verbonden aan leiderschapssituaties.
Van inzicht naar bewuster leiderschapsgedrag.
Oefenen met meest voorkomende contextvrije praktijksituaties
Deelnemers oefenen met vooraf uitgewerkte praktijksituaties op het niveau van medewerkers, teams en samenwerking tussen teams. Feedback en reflectie helpen hen het effect van hun gedrag te onderzoeken en andere handelingsmogelijkheden te oefenen.
Voorbereiden, oefenen, afronden en blijven terugkijken.
De ELO ondersteunt iedere fase van de training en blijft na deelname standaard één jaar toegankelijk voor ondersteuning in het werk.
Voorbereiding
Deelnemers krijgen toegang tot de ELO, bereiden zich inhoudelijk voor en vullen de ontwikkelgerichte nulmeting in.
Uitvoering
Digitale leermiddelen, bronnen en opdrachten ondersteunen toepassen, oefenen, feedback en reflectie.
Afronding
De eindmeting ondersteunt reflectie. De vergelijking met de nulmeting levert input voor de effectmetingsrapportage en evaluatie.
1 jaar ondersteuning in het werk
Kennisbronnen, modellen en hulpmiddelen blijven beschikbaar om in het werk opnieuw te raadplegen.
Een complete trainingsroute.
Incompanytraining
Een vast programma met vooraf uitgewerkte praktijksituaties, actieve oefening en feedback.
Digitale leeromgeving
Voorbereiding, bronnen, opdrachten, nul- en eindmeting en standaard één jaar toegang.
Effectmetingsrapportage
Een groepsrapportage over veranderingen in de zelfinschatting van deelnemers, als input voor evaluatie met de opdrachtgever.
Leiderschap versterken binnen jouw organisatie?
Neem contact op om deze training voor jullie leidinggevenden in te plannen.