Ontwerp & Ontwikkeling
Van ontwikkelvraag naar samenhangende opleidingen, cursussen, lessen, leerlijnen, toetsing en digitale leermiddelen.
Bekijk Ontwerp & OntwikkelingMensen ontwikkelen. Organisaties versterken.
Leren en ontwikkelen dat werkt in de praktijk.
Union ontwerpt en ontwikkelt praktijkgerichte leertrajecten en verzorgt trainingen voor medewerkers binnen organisaties. Zo verbinden we ontwikkeling aan professioneel handelen. Samen bepalen we wat medewerkers in hun werk nog beter moeten kunnen en welke aanpak daarbij past.
Onze dienstverlening
Trainingen en leertrajecten voor jouw organisatie.
Samen bouwen we aan de ontwikkeling van jouw medewerkers, met leertrajecten en trainingen die passen bij jullie dagelijkse praktijk.
Trainingen
Praktijkgerichte trainingen waarin deelnemers actief oefenen, feedback ontvangen en vaardigheden verbinden aan herkenbare werksituaties.
Bekijk de trainingen
Maatwerktraining
Een training afgestemd op doelgroep, werkcontext, gewenste toepassing en de leerbehoefte.
Bekijk maatwerktrainingOnze aanpak
Van ontwikkelvraag naar toepassing.
We verhelderen de ontwikkelvraag, bepalen concrete leerdoelen en verbinden leren aan de toepassing in het werk.
1. Vraag & contextWat is de leerbehoefte? Om wie gaat het? En wat is de werkcontext?
2. LeerresultaatWat moet een deelnemer kennen, begrijpen en vooral kunnen toepassen?
3. Leren & oefenenPassende uitleg, realistisch oefenen met een opbouwende complexiteit.
4. Transfer & evaluatieOndersteuning bij de toepassing in het werk en evalueren op een vooraf vastgesteld niveau.
Elektronische leeromgeving
Leren vóór, tijdens en na de training.
De elektronische leeromgeving (ELO) ondersteunt de voorbereiding, de uitvoering en de afronding van de training. Daarna blijven bronnen, modellen en andere ondersteunende middelen één jaar beschikbaar voor gebruik in het werk.
Fase 1
Voorbereiding
Toegang tot de ELO, inhoudelijke voorbereiding en een ontwikkelgerichte nulmeting.
Fase 2
Uitvoering
Digitale leermiddelen ondersteunen uitleg, actief oefenen, feedback en reflectie.
Fase 3
Afronding
Eindmeting, reflectie en input voor evaluatie met de opdrachtgever.
Daarna
1 jaar ondersteuning
Bronnen, modellen en andere ondersteunende middelen blijven beschikbaar als ondersteuning in het werk.
Welke ontwikkeling wil jouw organisatie realiseren?
We verkennen de vraag, leerbehoefte en werkcontext en bepalen van daaruit welke leeroplossing passend is.