Je hebt een nieuwe opleiding of cursus nodig
Een nieuwe ontwikkeling, taak of verantwoordelijkheid vraagt om een opleiding, cursus of leertraject dat nog niet bestaat.
Ontwerp & Ontwikkeling
Leeroplossingen die mensen en organisaties vooruit brengen
Van opleiding en interne cursus tot les, e-learning of complete leeromgeving. We ontwerpen en ontwikkelen leeroplossingen die passen bij jouw doelgroep, organisatie en ontwikkelvraag
01
Ontwikkelvraag
Wat moet de leeroplossing bereiken?
02
Doelgroep en organisatie
Voor wie ontwikkelen we en wat past bij de organisatie?
03
Ontwerp
Op welke (didactische) wijze richten we de opleiding of cursus in om de gewenste kwalifiacties aan te leren en te meten?
04
Ontwikkeling
Hoe vertalen we het ontwerp naar lessen en toetsing in de praktijk?
Praktijkgericht
Leren dat aansluit op de dagelijkse praktijk
Doelgericht
Ontwikkelen vanuit benodigde kwalificaties en wat de organisatie wil bereiken
Maatwerk
Een leeroplossing die past bij de doelgroep, context en organisatie
Onderbouwd
Didactische principes en wetenschappelijke inzichten
Wanneer is (ondersteuning bij) ontwerp & ontwikkeling interessant?
Je weet wat je wilt bereiken, maar het ontwikkelen van een passende leeroplossing vraagt tijd, expertise of een frisse blik.
Herken je het volgende?
Bestaand materiaal sluit niet meer aan
De inhoud is verouderd, de doelgroep is veranderd of de huidige manier van leren past niet meer bij de praktijk.
Je wilt leren anders organiseren
Je wilt bijvoorbeeld meer blended, digitaal, flexibel of praktijkgericht leren binnen jouw organisatie of opleiding.
Je hebt inhoud, maar nog geen goed ontwerp
De kennis en expertise zijn aanwezig, maar moeten worden vertaald naar een logische en effectieve leeroplossing.
Je wilt de kwaliteit van opleidingen verbeteren
Je wilt meer samenhang, duidelijke leerdoelen, passende werkvormen en een betere aansluiting tussen leren en praktijk.
Je weet nog niet precies wat nodig is?
Dat hoeft ook niet. We kunnen samen onderzoeken welke leeroplossing het beste past bij jouw vraagstuk.
Waarom ontwerpen & ontwikkelen?
Een goede leeroplossing begint bij de ontwikkelvraag
Niet iedere opleidingsvraag vraagt om een nieuwe opleiding, cursus of lessenpakket. Soms is een bestaande oplossing de basis voor doorontwikkeling. Soms vraagt de situatie om een nieuw ontwerp dat beter aansluit op de doelgroep, organisatie en praktijk.
Een goed ontwerp gaat daarom verder dan het verzamelen van informatie en het didactisch vormgeven. Het begint bij de vraag wat de huidige situatie is en wat mensen daadwerkelijk moeten leren, zodat ze vaardig rollen en taken kunnen vervullen in de dagelijkse praktijk.
Om een passend en effectief ontwerp te maken kijken we naar de ontwikkelvraag, de doelgroep, de organisatiecontext en de gewenste kwalificaties. Vanuit daar bepalen we welke leeractiviteiten, werkvormen en middelen nodig zijn.
Zo ontstaat geen leeroplossing omdat er simpelweg behoefte is aan een opleiding, cursus of lessenpakket, maar een oplossing die daadwerkelijk bijdraagt aan het vraagstuk waarvoor leren en ontwikkelen wordt ingezet.
Van vraag naar leeroplossing
We vertalen een ontwikkelvraag naar een leeroplossing die past bij de mensen die ermee moeten werken én bij de organisatie waarin het geleerde moet worden toegepast.
Het resultaat?
Een doelgerichte leeroplossing die begrijpelijk, bruikbaar en toepasbaar is.
Wat kunnen we ontwikkelen?
Van leerbehoefte naar een passende leeroplossing
We ontwerpen en ontwikkelen leeroplossingen die bijdragen aan de organisatiedoelen. Daarbij verbinden we de gewenste en benodigde kwalificaties aan de beroepscontext en aan de kenmerken van de doelgroep en organisatie.
01
Trainingen & opleidingen
Van een losse training tot een complete opleiding. We ontwikkelen inhoud, leerdoelen, werkvormen en materialen die aansluiten op wat deelnemers in de praktijk nodig hebben.
02
E-learning & blended learning
Digitale leeractiviteiten die zelfstandig leren combineren met begeleiding, praktijkopdrachten of bijeenkomsten.
03
Leermiddelen & leeractiviteiten
Van interactieve opdrachten en casuïstiek tot digitale leermiddelen en ondersteunende materialen voor deelnemers en trainers.
04
Opleidingsprogramma's
Een samenhangend programma waarin verschillende leeractiviteiten, trainingen en leerinterventies elkaar versterken.
05
Interne academies
We helpen bij het ontwikkelen van leertrajecten en opleidingsaanbod voor interne opleidingsacademies en professionele leerorganisaties.
→
Een andere leeroplossing?
Ook wanneer jouw vraag niet direct in één van deze categorieën past, kijken we samen wat nodig is om jouw ontwikkelvraag te vertalen naar een passende oplossing.
Onze aanpak
Van ontwikkelvraag naar leeroplosing
We werken van vraagstuk naar ontwerp en van ontwerp naar een leeroplossing die in de praktijk werkt.
```html
```
01
Analyse
Wat moet er veranderen en wat moeten deelnemers daarvoor leren?
We brengen de ontwikkelvraag, doelgroep, organisatiecontext,
beginsituatie en gewenste kwalicaties in kaart. We analyseren ook de randvoorwaarden en regelgeving.
02
Ontwerp
Hoe moet de leeroplossing eruitzien?
We vertalen de analyse naar leeruitkomsten, leeractiviteiten,
werkvormen, toetsing en een passende leerroute.
03
Ontwikkeling
Hoe vertalen we het ontwerp naar bruikbare (leer-)middelen?
We ontwikkelen de benodigde lessen, opdrachten, digitale leermiddelen en andere materialen.
04
Implementatie
Hoe zorgen we dat de leeroplossing daadwerkelijk werkt?
We ondersteunen bij het inzetten van de leeroplossing
en kijken waar aanpassingen of aanvullende ondersteuning
nodig zijn.
05
Evaluatie & doorontwikkeling
Wat werkt en wat kan beter?
We verzamelen feedback en evalueren het
leerresultaat en, indien nodig, de impact op de organisatie. De inzichten gebruiken
we om de leeroplossing verder te ontwikkelen.
Samen ontwikkelen
We werken samen met inhoudsdeskundigen, opleiders en
opdrachtgevers. Zo blijft de inhoud deskundig, terwijl
didactiek, doelgroep en praktijk met elkaar worden verbonden.
VAN ONTWERP NAAR TOEPASSING
Een leeroplossing is geen doel op zich.
Het gaat erom dat mensen leren wat zij nodig hebben, het geleerde kunnen toepassen en daarmee bijdragen aan wat de organisatie wil bereiken.
01
Doelgericht leren
De leerdoelen sluiten aan op wat deelnemers in hun werk daadwerkelijk nodig hebben.
02
Toepasbare leeroplossingen
Deelnemers oefenen en leren op een manier die aansluit bij de situaties die zij in de praktijk tegenkomen.
03
Bijdrage aan organisatiedoelen
De ontwikkeling staat niet los van de organisatie, maar draagt bij aan het vraagstuk waarvoor de leeroplossing wordt ingezet.
```html
```
JOUW ONTWIKKELVRAAG
Heb je een opleiding of leeroplossing die ontwikkeld moet worden?
Heb je de inhoud al in huis, maar nog niet de juiste leeroplossing? Of wil je een bestaande opleiding, cursus of training opnieuw ontwerpen?
We denken graag mee over wat nodig is, welke aanpak past en hoe we jouw ontwikkelvraag kunnen vertalen naar een passende en praktisch toepasbare leeroplossing.
Bespreek jouw ontwikkelvraag →
VEELGESTELDE VRAGEN
Nog een vraag?
Een paar vragen die vaak spelen bij het ontwerpen en ontwikkelen van opleidingen en leeroplossingen.
Ontwikkelen jullie alleen volledig nieuwe opleidingen? +
Nee. We kunnen zowel een volledig nieuwe leeroplossing ontwikkelen als bestaande opleidingen, trainingen, cursussen of leermiddelen verbeteren en doorontwikkelen. De aanpak hangt af van de ontwikkelvraag en wat er al beschikbaar is.
Kunnen jullie werken met onze eigen inhoudsdeskundigen? +
Zeker. Juist binnen organisaties en onderwijsinstellingen is veel inhoudelijke expertise aanwezig. We kunnen deze expertise verbinden aan het didactisch ontwerp en de ontwikkeling van de leeroplossing.
Kunnen jullie ook digitale leeroplossingen ontwikkelen? +
Ja. Afhankelijk van de ontwikkelvraag kunnen digitale leeractiviteiten, e-learning, blended learning en ondersteunende digitale leermiddelen onderdeel zijn van de oplossing.
Kunnen jullie ook helpen met toetsing? +
Ja. Toetsing en beoordeling kunnen onderdeel zijn van het ontwerp. Daarbij zorgen we ervoor dat de manier van toetsen aansluit op de leerdoelen en op wat deelnemers uiteindelijk moeten kunnen.
Kunnen jullie aansluiten bij onze bestaande academie? +
Ja. Wanneer een organisatie beschikt over een interne opleidingsacademie kunnen we aansluiten bij bestaande opleidingen, processen, systemen en werkwijzen. We kijken samen waar ontwikkeling of verbetering nodig is.
Kunnen we eerst vrijblijvend onze situatie bespreken? +
Zeker. Je hoeft vooraf niet precies te weten welke leeroplossing nodig is. Een eerste gesprek kan juist helpen om de ontwikkelvraag scherper te krijgen en mogelijkheden te verkennen.
Neem contact met ons op
Locatie
Weegbree 2
7483BV Haaksbergen