Een specifieke ontwikkelvraag
Je weet dat medewerkers zich moeten ontwikkelen, maar een bestaande training sluit onvoldoende aan op de situatie.
Maatwerktraining
Een training die aansluit op de praktijk
Geen standaardprogramma, maar een training die aansluit op de behoefte van medewerkers, de dagelijkse praktijk en de doelen van de organisatie.
01
Gesprek
Wat is er nodig?
02
Training ontwikkelen
Leerstof die past bij het vraagstuk, medewerkers en organisatie
03
Verandering
Gedragsontwikkeling binnen de werkcontext
04
Evaluatie en effectmeting
Wat heeft de training opgeleverd?
05
Afronding
Hoe wordt het geleerde geborgd en/of wat is er nog nodig?
CRKBO geregistreerd
Kwaliteit en professionaliteit tegen een scherpere prijs
Praktijkgericht
Aansluiting op de dagelijkse praktijk
Onderbouwd
Wetenschappelijke inzichten en didactische principes
Effectgericht
Van leren naar toepassen en resultaat
Wanneer is een maatwerktraining interessant?
Maatwerk is interessant wanneer een standaardtraining niet aansluit op de leerbehoefte van medewerkers en wat de organisatie wil bereiken.
Herken je het volgende?
Een verandering in de organisatie
Een nieuwe werkwijze, technologie, verantwoordelijkheid of ontwikkeling vraagt om ander gedrag of nieuwe vaardigheden.
Een specifieke doelgroep
De kenmerken, ervaring of werkomgeving van jouw medewerkers vragen om een andere aanpak dan een generieke training.
Leren moet direct toepasbaar zijn
Je wilt dat deelnemers het geleerde niet alleen begrijpen, maar daadwerkelijk gebruiken in hun dagelijkse werk.
Je wilt weten wat het oplevert
Je wilt verder kijken dan de tevredenheid van deelnemers en inzicht krijgen in het geleerde, de toepassing en het effect.
Geen passende training?
Dan ontwikkelen we samen een aanpak die past bij jouw ontwikkelvraag, doelgroep en organisatiedoelen. Neem contact met mij op.
Niet iedere ontwikkelvraag vraagt om een maatwerktraining. Een bestaande training kan juist een goede keuze zijn wanneer het leerdoel en de inhoud goed aansluiten op jouw organisatie en deelnemers.
Maatwerk wordt interessant wanneer jouw situatie vraagt om een meer specifieke aansluiting. Bijvoorbeeld wanneer je een duidelijk omschreven ontwikkelvraag hebt, de doelgroep specifieke kenmerken heeft of wanneer een verandering binnen de organisatie vraagt om ander gedrag, nieuwe vaardigheden of andere kennis.
Bij een maatwerktraining stemmen we de leerinhoud, werkvormen en voorbeelden af op de doelgroep, de leerbehoefte, de dagelijkse werkpraktijk en de doelen van jouw organisatie. Deelnemers ontwikkelen vaardigheden door te oefenen met realistische casuïstiek uit hun eigen werkveld. Hierdoor herkennen zij situaties uit hun dagelijkse praktijk en kunnen zij het geleerde direct verbinden aan wat zij in hun werk nodig hebben.
Van leren naar toepassen
Een goede training stopt niet bij het opdoen van kennis en vaardigheden. Het gaat erom dat deelnemers vanuit intrinsieke motivatie het geleerde direct vertalen naar hun dagelijkse praktijk.
Het resultaat?
Een hogere leercurve, meer vertrouwen in het eigen handelen
en een grotere kans op effectieve toepassing binnen de eigen werkcontext.
Onze aanpak
Van ontwikkelvraag naar resultaat
We werken stap voor stap van ontwikkelvraag naar een training die aansluit op jouw organisatie, doelgroep en dagelijkse praktijk.
01
Gesprek
We brengen samen in kaart wat er speelt, waarom ontwikkeling nodig is en wat jouw organisatie uiteindelijk wil bereiken.
02
Training ontwikkeling
We onderzoeken de doelgroep, leerbehoefte en organisatiecontext en vertalen deze inzichten naar een passende training.
03
Training
Deelnemers ontwikkelen kennis, vaardigheden en houding en leren deze direct toe te passen in situaties die zij in hun werk daadwerkelijk tegenkomen.
04
Evaluatie en effectmeting
We evalueren wat deelnemers hebben geleerd op het afgesproken niveau en meten het effect. We vertalen de resultaten naar concrete adviezen voor borging en verdere ontwikkeling.
05
Afronding &
We bespreken de effecten van de training en de bijbehorende adviezen voor borging van het geleerde of verdere ontwikkeling.
VAN LEREN NAAR TOEPASSEN
Een training is geen doel op zich.
"Het gaat erom dat mensen zich ontwikkelen, vanuit eigen motivatie in beweging komen, het geleerde toepassen en daarmee bijdragen aan wat jouw organisatie wil bereiken."
01
Ontwikkeling
Deelnemers ontwikkelen kennis, vaardigheden en gedrag die aansluiten op wat zij in hun werk nodig hebben.
02
Toepassing
Het geleerde wordt direct vertaald naar de dagelijkse praktijk, omdat zij casuistiek hebben beoefend die aansluit bij de werkcontext. Deelnemers kunnen het geleerde daardoor beter toepassen in hun werk.
03
Organisatiedoelen
De ontwikkeling draagt bij aan de organisatiedoelen zodat deze nog beter behaald worden. daadwerkelijk wil bereiken.
JOUW ONTWIKKELVRAAG
Heb je een specifieke ontwikkelvraag?
Heb je het idee dat een standaardtraining niet helemaal aansluit op jouw situatie? Of weet je dat medewerkers zich moeten ontwikkelen, maar nog niet precies welke leerinterventie daarbij past?
Wij ontzorgen en helpen om de ontwikkelvraag scherp te krijgen en te vertalen naar een passende, onderbouwde en praktisch toepasbare training.
Bespreek jouw ontwikkelvraag →
?
Nog niet precies duidelijk wat je nodig hebt?
Dat hoeft ook niet. Een eerste gesprek kan juist helpen om de ontwikkelvraag scherp te krijgen.
VEELGESTELDE VRAGEN
Nog een vraag?
Bekijk de antwoorden op veelgestelde vragen over maatwerktrainingen.
Kan een maatwerktraining incompany worden gegeven?
Ja. Een maatwerktraining kan incompany of op een externe locatie worden verzorgd. De keuze hangt af van de behoefte, beschikbaarheid en de situatie waarin het geleerde moet worden toegepast.
Wordt iedere training volledig nieuw ontwikkeld?
Nee. De mate van maatwerk wordt afgestemd op de ontwikkelvraag en de organisatiekenmerken. Waar passend kan bestaand materiaal worden gebruikt en aangepast. Wanneer de situatie daarom vraagt, wordt een volledig nieuwe training ontwikkeld.
Kunnen jullie het effect van een training meten?
Ja. Vooraf wordt besproken welk effect relevant is om te meten. Denk daarbij aan het meten van leerresultaten, gedrag en/of impact op de organisatie. Het niveau van meten wordt vooral bepaald door het vraagstuk en wat de wensen zijn van de klant. Omdat een effectmeting over de impact op de organisatie beduidend meer tijd in beslag neemt dan het meten van de leeresultaten, wordt eerst vooraf besproken wat noodzakelijk en gewenst is. Ook wordt dan een analyse gemaakt over welke methoden gebruikt worden om het effect te meten.
Wat gebeurt er na de training?
Na afloop van de training worden de resultaten geëvalueerd. Deze worden vastgelegd in een rapportage en besproken met de opdrachtgever. Ook zullen we de effectmeting uitvoeren op het niveau die eerder is vastgesteld. Daarbij geven we concrete adviezen voor borging en eventuele verdere ontwikkeling.
Hoe weet ik of maatwerk de juiste keuze is?
Niet iedere ontwikkelvraag vraagt om een maatwerktraining. Een bestaande training kan juist een goede keuze zijn wanneer de leerbehoefte, de leerinhoud en de kenmerken van doelgroep voldoende aansluiten. Maatwerk wordt vooral interessant wanneer jouw organisatie, doelgroep of ontwikkelvraag om een specifieke aanpak vraagt.
Kunnen we eerst vrijblijvend onze situatie bespreken?
Zeker. Je hoeft vooraf niet precies te weten welke training nodig is. In een eerste gesprek kunnen we samen verkennen wat er speelt, wat medewerkers nodig hebben en welk resultaat jouw organisatie wil bereiken. Dit is geheel vrijblijvend en kosteloos.
Neem contact op →Neem contact met ons op
Locatie
Weegbree 2
7483BV Haaksbergen